去硅谷科技公司参加暑期实习可以得到哪些收获
在大学暑假期间，你可以在两个学期的艰苦学习之后放松身心，也可以利用这个机会探索今后的职业生涯。许多学生通过在美国科技公司实习的机会做到两者兼得，尤其是在加州硅谷(California' s Silicon Valley)地区。在美国留学的外国 学生也可以申请参加自选性实习计划(Optional Practical Training),作为实习生在许多这样的公司工作。
珍妮弗.罗伯茨(Jennifer Roberts)为总部设在旧金山(San Francisco)的全球社交媒体平台推特公司招聘员工，她估计该公司每年夏天都要招聘125名实习生。每一名实习生都被分配给一名经理，另外还有一个导师。罗伯茨说,她向经藤口导师们强调给予实习生一些具有挑战性的目。她说，"实习生们对他们在这里有如此多的自由空间并给予扱大的信任感到非常惊讶。"
布莱恩马査多(Bryan Machado)为设在加州桑尼维尔 (Sunnyvale, California)的搜索和广告服务公司雅虎公司工作,负责雅虎的实习计划。他说，"我们试着让一切都引人入胜和令人难忘〃，除了他们的曰常工作 外，实习生还可以出席由高层管理人员主持的小组讨论，参加团队建设活动，并在为他们组织的社交活动中得到放松。
跨过门槛
要拿到一(分实习机会需要竞争上岗。雅虎每年夏天从2000名候选人中挑选300名实习生，这个录取比例很常见。学生们将实习看作是迈向崭新事业的第一步，所以兴趣很高。
2011年作为新奥尔良市(New Orleans)杜兰大学(Tulane University)-名大三的学生，卡蒂达姆(Kati Dahm)在IT解决方案公司思科系统公司(Cisco System Inc.)拿到了一个社交媒体通讯团队的实习机会。她后来接受了公司给予的工作机会，就是她现在在思科所做的工作。这种情况不在少数，"我们的实习生都充分意识到，这是非常重要的，而被聘用是可能的。"
马査多说的则更为直接。他说，"当我们聘用实习生时，我们的主要目标就是将其转成一个全职员工。"
帕特里夏.罗斯(Patricia Rose)在费城(Philadelphia)的宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)负责职业fig务办公室（Office of Career Services)的工作。她说在本校毕业时就拿到工作的学生中，有25%的人是从前一年暑期实习的公司得到工作的。"有些雇主所招聘的大部份全职员工都是来自实习生。这样做的好处是这些公司已经有10个星期的时间看到他们是如何工作的。这样在决定雇佣时风险就比较小。
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