如何解决中国留学生在美国找工作难
目前到美国读书的中国留学生越来越多，但学成后有归国意愿的比例却一直不是很高，很多人希望至少能在美国积累几年工作经验之后再决定去留，而如果这些人的家境没有好到能支付得起投资移民的话，毕业前后能很快找到工作，便成了留下的不多选择之中最重要的一个。
中国留学生在美国毕业后找到工作的比例似乎有降低的趋势，高学历的中国顶尖人才在美的滞留率一直超过85%，，目前中国留学生毕业找到工作的比例下降实际上是留学生数量和构成变化造成的。留学生在美国找工作难的原因既有始终存在的客观因素，那就是“移民身份”的限制，没有绿卡或不是公民需要工作单位资助工作签证，而工作签证每年发放的第一天申请往往就爆满超额，常常靠抽签抽中才能受理，可以理解如今很多的公司不愿惹上这个麻烦，于是干脆不招留学生。更重要的是，中国留学生在美国找工作难也有新出现的自身因素。
这几年留学生中的本科生越来越多，水平参差不齐，比较热衷的专业如会计、商业、金融等也多是美国人喜欢的，和过去留学生以理科博士为主完全不同，后者几乎较少美国人涉足，工作单位可以赞助的身份种类也因此增多，所以找到工作的比例相对比现在的留学生显然会高多了。
目前在美国的中国留学生找工作难的确是不争的事实，不过千万不要因此气馁，因为就是美国大学生毕业后能马上找到工作的比例也不是那么高的，究其原因中的很重要一条就是缺乏工作经验。对中国留学生来说，移民“身份”这个先天不足的因素既然无法解决，就得在其他像“经验”这样的后天因素上弥补努力。
及早下手，积累实习生经验
要这么早动手的原因是对美国雇主来说，一个大学毕业生的实习经历(Intern)是至关重要的，而且这个实习经历一定要与申请的职位有关，因为它某种程度给出了你能否胜任所申请位置的业务潜力。多年来美国大学和雇主协会的调查都证实了这个趋势，即美国绝大多数雇主更喜欢雇用与工作性质接近的实习经历的大学新毕业生。
对工作的热情和与人交流的能力很关键
美国公司雇佣大学毕业生时，在最看重的素质中排在第一位的不是毕业于什么大学，而是注重毕业生的个人素质，这个结论是由对2013年招募公司的调查得出的，大部分雇主表示，是否具有非常强的与人沟通能力是一个大学毕业生是否被录取的最关键标准。
团队合作和应变能力很重要
美国的很多工作都来自团队的协作，因此一个人的团队合作能力是雇人时很注意考察的一个方面，有个讨人喜欢的好性格是最基本的，为人处事有随机应变能力是很重要的，这也是多数公司对新职员都有一个试用期的重要原因。
职业精神很重要
在求职过程中，展现出足够的职业精神是十分重要的。从你开始申请时雇主就开始考查你了，你的申请信是否显示出你对雇主和雇佣的位置做足了了解，你的遣词造句是否有足够的职业规范；一旦你获得电话面试，你在电话里是否表达出对职位的足够了解和热情，你是否有比较好的倾听能力；一旦获得面试机会，从你走进公司那一瞬间管理者就开始阅读你，着装站姿是否得体，脸上是否保持笑容，谈吐是否简明自信，处事是否有理有节，是否自信、精力充足和有职业精神等。
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