美国大学MBA毕业生男性收入大于女性
《彭博商业周刊》调查显示，女性MBA毕业生的收入仅是男性毕业生的80%。对于年轻的专业人士来说，如果想突破10万美元年薪，入读商学院不失为明智的投资选择。读MBA的学生通常30岁出头，已经历了几年的职场涤荡;MBA毕业8年，他们的薪金翻了两番。
据《彭博商业周刊》一项涉及数千名MBA毕业生的调查(该调查是本刊年度商学院排名的部分内容)，这些毕业生对工作的满意度和职业发展的自我评价也一直处于高水平。不过，这种总体满意的背后是令人担忧的鸿沟：MBA毕业几年间，相比获得同等学历的男性，女性毕业生的薪金较低，管理员工较少，对职业发展也较不满意。
我们每年都会从学术、职业服务、校园氛围等方面对MBA学员进行问卷调查，然后对商学院排名。我们同时还了解了用人单位对MBA员工专业技能的期许，以及他们认为哪些学校出来的毕业生准备最完善。今年，我们首次调查了6-8年前毕业的学生，了解MBA学历对他们找一份待遇良好、充满成就感的工作帮助有多大。我们收集了12773份问卷反馈，其中包括各行各业MBA的大量收入信息和其他数据。
综合考虑毕业校友的反馈后，哈佛商学院荣登2015年美国商学院排名冠军宝座。哈佛商学院校友的薪酬增幅最大，很多人将自己的成功归功于母校。而去年的冠军杜克大学富卡商学院在该榜单上跌至第八名，一定程度上受就业表现拖累——与87.9%的整体就业率相比，该商学院86.1%的就业率显得黯然失色。
根据我们对2007-2009年间MBA毕业生的调查，他们刚毕业时薪水并没有太大的性别差异：女性为9.8万美元，男性为10.5万美元。但随着时间推移，收入差距明显拉开。到2014年时，男性收入中位数为17.5万美元，女性为14万美元。这意味着女性收入只有同等学历男性的80%。在一些最鼎鼎大名的MBA项目中，毕业生收入不平等的情况尤为显着。比如排名第六的哥伦比亚大学商学院，2007-2009年毕业的女性2014年收入中位数为17万美元，是读MBA前的2.7倍，而男性毕业生的收入达到27万美元，是取得学位前的4倍。
之所以有这么大的收入差距，主要因为男性年终奖更为丰厚。我们审视毕业校友的底薪后发现，如果排除所有其他形式的福利，两性收入差距明显缩小。在哥伦比亚大学校友中，男性底薪中位数只比女性高了3万美元。哥伦比亚大学职业生涯管理助理主任雷吉娜?雷斯尼克(Regina Resnick)称这种差异“令人不安”，但分化“或许折射出就业市场的动向”。雷斯尼克说:“坦白说，我觉得在我们女性中并没有出现什么异乎寻常的变化。”
男性MBA毕业生通常青睐那些酬劳更高的职业。据我们的调查，进入房地产、咨询等五大最赚钱领域工作的男毕业生比例为43%，女性比例为32%。但即使那些从事高收入行业的女性，收入相比男性也依然偏低。比如金融业，女性的收入中位数比男性低5.32万美元。这个差异在其他行业也清晰存在——银行销售部门工作的女性收入比男性低7000美元，女性投资银行家更是比男性少赚11.5万美元。
我们的校友调查收到了超过2500家公司的MBA雇员反馈，说明收入性别差异的现象在各个行业普遍存在。即使是美国一流的MBA雇主，给女性的薪资也单薄一些。比如谷歌(Google)，该公司接受调查的21位女性MBA毕业生收入中位数比受访的68位男毕业生低3.6万美元。谷歌发言人称该样本量“有限”，表示公司“持续分析员工的绩效、报酬和晋升，确保不存在性别收入差距”。
不过有一家公司却完全相反，以不遗余力将生育后的女性留在职场而着称——这就是德勤(Deloitte)。在德勤，33位女性MBA对我们的调查做出了反馈，她们的薪酬中位数为16.9万美元，比该公司65位受访男性高出4000美元。
研究显示，与男性相比，女性MBA更有可能离职一段时间养育子女。哈佛商学院2014年的一项研究发现，近来有28%的女性毕业生休假6个月以上养育子女，男性这么做的只有2%。研究显示，这个决定并不会影响他们升任高层管理人员的机会，但专家们认为这有可能阻碍收入增长。“等你回归职场时，你的收入无法达到同侪水平，”密歇根大学罗斯商学院院长艾莉森?戴维斯-布莱克(Alison Davis-Blake)说，“这并非性别决定的，任何暂别职场的人都可能遇到这种情况，只不过选择暂别职场的女性多得多。”
我们的毕业生调查显示，在进入职场近10年时，男性MBA对他们的工作更为满意。70%的男性受访者表示自己对目前的工作“非常满意”，而女性为64%。无论男女，收入和成就感都高度成正比，也就是说，对工作最满足的人通常收入也最多。
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