美国研究生申请推荐信如何选择
美国研究生申请中的推荐信这件事情对于中国的申请者而言是一个两难的处境。推荐信不能夸大事实，整片文章洋洋洒洒基本都是夸奖和赞美。这种推荐信，在招生办的火眼金睛之下，夸大的成分居多，加分不多，如果在信里写的和实际不符，下面就如何选择推荐人以及撰写推荐信的内容做一下简单的分析。
找个合适的推荐人
之前我们讨论过，中国学生的推荐信的认可度不高，那么我们就没法在内容上取胜。那从职位上还是有一线希望的。商学院的申请要求里面都谈到了推荐信，反复强调推荐人的职位不需要是名人或者是高官，只需要最了解申请人就可以。但其实，这个纯粹就是烟雾弹。在我看来，推荐人就是在能够调动的范围内名气地位最显赫的那个。比如，你能找到一个世界500强的CEO来给你写封推荐信，至少说明你毕业以后去他们公司工作的概率会高。我们在推荐信内容上面被贬值了，那么至少保证这个推荐人的身份是真实的。一个强有力的推荐人至少说明了申请人的networking的能力，也反映出你通过自己的人脉关系来获得成功的可能性，以及你潜在的关系网。
管理推荐信内容
和推荐人沟通推荐信内容并不会违反学校的honor code. 并且很多学校都鼓励申请人积极的和推荐人沟通。从这点上可以看出，一篇好的推荐信也是让申请者有了一次和领导上司沟通和管理的机会。毕竟老板能在百忙之中给你写这封推荐信，听你对推荐信的想法，不断改进并在一定的时间里完成，这个需要申请人在中间协调也考研了申请人的沟通能力。在推荐信讨论的过程中，最好要和自己写的essay有所结合，从推荐信的侧面来证实你自己的essay内容，比如你在essay里面提到自己的组织和协调能力。那么如果能在推荐信中，让老板提一句你在某次活动中的出色管理表现就能很大程度对你的自卖自夸加以肯定。可以尝试从不同的侧面描写同一个困难，同一件事情。
给自己一个机会了解自己
联系推荐人讨论推荐信内容从某种程度上而已也是一个特别的机会，可以通过这个机会来了解自己。当你和老板坦承自己将来的职业规划和想法，让老板对你过去的工作经历有个客观的评估，你可以知道老板对你的看法和印象。原本你以为自我优秀的地方，可能在老板眼中不值一提，某些你认为理所当然的小事，却被老板记在心上，并在推荐信中提到。俗话说，当局者迷，旁观者清，那在老板眼中的你，更能是一个是否符合职场的气质和特点。
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